Excelencia, Disciplina y Bienestar

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En Guirnaldas tenemos un proceso interno: El llamado a la excelencia, es una conversación entre el jefe y el trabajador cuando se presenta un comportamiento que no está de acuerdo con las normas de la empresa. Su objetivo es generar una reflexión, explicar las consecuencias de lo ocurrido y fortalecer los valores y comportamientos necesarios para mejorar. Como resultado de esta conversación, el trabajador y su jefe establecen compromisos y acciones de apoyo para mejorar la situación. Estos acuerdos quedan registrados y deben cumplirse. Estas medidas no constituyen bajo ninguna modalidad una sanción disciplinaria al trabajador, busca corregir la conducta desde el diálogo y la reflexión, antes de que sea necesario iniciar un procedimiento disciplinario formal Cuando la situación lo requiere, se activa el proceso disciplinario: un procedimiento interno que investiga y esclarece hechos relacionados con posibles irregularidades o incumplimientos de los trabajadores. El proceso comienza con la solicitud del jefe y las evidencias. Luego se analizan, se cita al trabajador a descargos con los motivos claros, y se realiza la sesión de descargos. Después del análisis de los descargos, se toma una decisión sancionatoria si corresponde, y se notifica al trabajador, quien tiene el derecho de apelar la decisión tomada. En todo momento actuamos con transparencia, justicia y respeto. Además, los programas SAGRILAFT y PTEE nos ayudan a prevenir riesgos y a promover la legalidad, la honestidad y la responsabilidad. Gracias por ser parte de este camino. Juntos, con compromiso y valores, seguimos cultivando el bienestar y el crecimiento para todos en nuestra organización.