Innovaflora: Políticas y Lineamientos Organizacionales

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Bienvenidos. En este curso conoceremos las principales políticas y lineamientos que orientan nuestra cultura organizacional, nuestros derechos y responsabilidades, y los mecanismos que tenemos para participar y trabajar en un ambiente seguro y respetuoso. Estas políticas y procedimientos, que conocerás a continuación buscan garantizar un ambiente laboral seguro, respetuoso, participativo e inclusivo para todos. Como colaborador, tú tienes un papel fundamental en el cumplimiento de estas normas y en la construcción de una cultura basada en el respeto, la integridad y el trabajo en equipo. ¡Bienvenidos! Diversidad, Equidad e Inclusión En Innovaflora promovemos una cultura basada en el respeto, la igualdad de oportunidades y la valoración de las diferencias. Todas las personas deben recibir un trato digno, independiente de su edad, género, orientación sexual, discapacidad, origen o cualquier otra condición. La Compañía, garantiza procesos de selección, capacitación y crecimiento laboral libres de discriminación y promueve ambientes de trabajo respetuosos e incluyentes. Además, todos los colaboradores tienen la responsabilidad de utilizar un lenguaje respetuoso y reportar situaciones de discriminación o exclusión cuando tengan conocimiento de ellas. Derechos Fundamentales Laborales La Compañía, está comprometida con el respeto de los derechos fundamentales de todos los trabajadores. Esto incluye garantizar condiciones de trabajo dignas, prevenir cualquier forma de acoso y promover espacios de participación donde los colaboradores puedan expresar sus opiniones e inquietudes. Asimismo, Innovaflora rechaza el trabajo infantil, el trabajo forzoso y cualquier forma de intimidación o amenaza dentro del entorno laboral. Prevención del Acoso Laboral y Sexual Uno de los compromisos más importantes de la organización es mantener ambientes de trabajo libres de acoso laboral, acoso sexual y discriminación. Si una persona se siente afectada por este tipo de conductas, puede acudir a Talento Humano, al Comité de Convivencia Laboral o a la Alta Dirección. La Compañía, garantiza confidencialidad, respeto, atención oportuna y protección durante todo el proceso. Es importante recordar que estas conductas son consideradas faltas graves y pueden generar sanciones disciplinarias e incluso la terminación del contrato de trabajo. Derecho a la Desconexión Laboral La Compañía, reconoce que el descanso es fundamental para el bienestar físico y mental de los colaboradores. Por eso, existe el derecho a la desconexión laboral. Esto significa que fuera de la jornada laboral, durante vacaciones, incapacidades o licencias, los trabajadores no están obligados a responder llamadas, mensajes o correos relacionados con el trabajo, salvo situaciones excepcionales previstas por la ley. Como también contamos con Permisos y Licencias La Compañia cuenta con diferentes permisos y licencias para atender situaciones personales, familiares, médicas y legales. Entre los más importantes se encuentran los permisos por luto, citas médicas, calamidad doméstica, votaciones, obligaciones escolares, maternidad, paternidad y lactancia. Para hacer uso de estos beneficios es necesario informar al jefe inmediato y entregar los soportes correspondientes dentro de los tiempos establecidos. Contamos con permisos y licencias para situaciones personales, médicas y familiares, como luto, maternidad, paternidad y lactancia, informando siempre a tu jefe inmediato. Nuestro proceso disciplinario garantiza el debido proceso y el derecho a la defensa, y junto al Reglamento Interno de Trabajo, construye un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos.