Políticas y Lineamientos Organizacionales - Innovaflora

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En este curso conoceremos las principales políticas y lineamientos que orientan nuestra cultura organizacional, nuestros derechos y responsabilidades, y los mecanismos que tenemos para participar y trabajar en un ambiente seguro y respetuoso. Estas políticas y procedimientos buscan garantizar un ambiente laboral seguro, respetuoso, participativo e inclusivo para todos. Como colaborador, tú tienes un papel fundamental en el cumplimiento de estas normas y en la construcción de una cultura basada en el respeto, la integridad y el trabajo en equipo. ¡Bienvenido! En Innovaflora promovemos una cultura basada en el respeto, la igualdad de oportunidades y la valoración de las diferencias. Todas las personas deben recibir un trato digno, independientemente de su edad, género, orientación sexual, discapacidad, origen o cualquier otra condición. La Compañía garantiza procesos de selección, capacitación y crecimiento laboral libres de discriminación y promueve ambientes de trabajo respetuosos e incluyentes. Además, todos los colaboradores tenemos la responsabilidad de utilizar un lenguaje respetuoso y reportar situaciones de discriminación o exclusión cuando tengamos conocimiento de ellas. La Compañía está comprometida con el respeto de los derechos fundamentales de todos los trabajadores. Esto incluye garantizar condiciones de trabajo dignas, prevenir cualquier forma de acoso y promover espacios de participación donde los colaboradores puedan expresar sus opiniones e inquietudes. Asimismo, Innovaflora rechaza el trabajo infantil, el trabajo forzoso y cualquier forma de intimidación o amenaza dentro del entorno laboral. Uno de los compromisos más importantes de la organización es mantener ambientes de trabajo libres de acoso laboral, acoso sexual y discriminación. Si una persona se siente afectada por este tipo de conductas, puede acudir a Talento Humano, al Comité de Convivencia Laboral o a la Alta Dirección. La Compañía garantiza confidencialidad, respeto, atención oportuna y protección durante todo el proceso. Es importante recordar que estas conductas son consideradas faltas graves y pueden generar sanciones disciplinarias e incluso la terminación del contrato de trabajo. Respeto, confidencialidad y atención oportuna son la base de este compromiso. La Compañía reconoce que el descanso es fundamental para el bienestar físico y mental de los colaboradores. Por eso, existe el derecho a la desconexión laboral. Esto significa que, fuera de la jornada laboral, durante vacaciones, incapacidades o licencias, los trabajadores no están obligados a responder llamadas, mensajes o correos relacionados con el trabajo, salvo situaciones excepcionales previstas por la ley. Innovaflora promueve una cultura de puertas abiertas donde todos los colaboradores pueden participar activamente en la mejora de la organización. Para ello existen diferentes mecanismos como Café con Ideas y grupos focales, buzones de sugerencias, encuestas organizacionales, entrevistas de retiro, el Comité de Convivencia Laboral y el COPASST, o Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. Estos espacios permiten comunicar inquietudes, proponer mejoras y contribuir al fortalecimiento del ambiente laboral. Además, la empresa garantiza la confidencialidad de la información y prohíbe cualquier tipo de represalia contra quienes participen de buena fe. La Compañía cuenta con diferentes permisos y licencias para atender situaciones personales, familiares, médicas y legales, entre ellos los permisos por luto, citas médicas, calamidad doméstica, votaciones, obligaciones escolares, maternidad, paternidad y lactancia, para lo cual es necesario informar al jefe inmediato y entregar los soportes correspondientes dentro de los tiempos establecidos. Además, la Compañía cuenta con un procedimiento disciplinario diseñado para garantizar el debido proceso y el derecho a la defensa, donde el colaborador tiene derecho a conocer la situación presentada, exponer su versión de los hechos y aportar pruebas antes de cualquier sanción, que según la gravedad puede implicar llamados de atención, suspensiones o terminación del contrato. Finalmente, todos los colaboradores tenemos la responsabilidad de cumplir los horarios y funciones asignadas y mantener una conducta respetuosa con compañeros, líderes, clientes y proveedores.