Políticas y Lineamientos Organizacionales - Innovaflora

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En este curso conoceremos las principales políticas y lineamientos que orientan nuestra cultura organizacional, nuestros derechos y responsabilidades, y los mecanismos que tenemos para participar y trabajar en un ambiente seguro y respetuoso. Estas políticas y procedimientos buscan garantizar un ambiente laboral seguro, respetuoso, participativo e inclusivo para todos. Como colaborador, tú tienes un papel fundamental en el cumplimiento de estas normas y en la construcción de una cultura basada en el respeto, la integridad y el trabajo en equipo. ¡Bienvenido! En Innovaflora promovemos una cultura basada en el respeto, la igualdad de oportunidades y la valoración de las diferencias. Todas las personas deben recibir un trato digno, independientemente de su edad, género, orientación sexual, discapacidad, origen o cualquier otra condición. La Compañía garantiza procesos de selección, capacitación y crecimiento laboral libres de discriminación y promueve ambientes de trabajo respetuosos e incluyentes. Además, todos los colaboradores tenemos la responsabilidad de utilizar un lenguaje respetuoso y reportar situaciones de discriminación o exclusión cuando tengamos conocimiento de ellas. La Compañía está comprometida con el respeto de los derechos fundamentales de todos los trabajadores. Esto incluye garantizar condiciones de trabajo dignas, prevenir cualquier forma de acoso y promover espacios de participación donde los colaboradores puedan expresar sus opiniones e inquietudes. Asimismo, Innovaflora rechaza el trabajo infantil, el trabajo forzoso y cualquier forma de intimidación o amenaza dentro del entorno laboral. Uno de los compromisos más importantes de la organización es mantener ambientes de trabajo libres de acoso laboral, acoso sexual y discriminación. Si una persona se siente afectada por este tipo de conductas, puede acudir a Talento Humano, al Comité de Convivencia Laboral o a la Alta Dirección. La Compañía garantiza confidencialidad, respeto, atención oportuna y protección durante todo el proceso. Es importante recordar que estas conductas son consideradas faltas graves y pueden generar sanciones disciplinarias e incluso la terminación del contrato de trabajo. La Compañía reconoce que el descanso es fundamental para el bienestar físico y mental de los colaboradores. Por eso, existe el derecho a la desconexión laboral: fuera de la jornada laboral, durante vacaciones, incapacidades o licencias, los trabajadores no están obligados a responder llamadas, mensajes o correos relacionados con el trabajo, salvo situaciones excepcionales previstas por la ley. Además, Innovaflora promueve una cultura de puertas abiertas donde todos podemos participar activamente a través del Café con Ideas, buzones de sugerencias, encuestas organizacionales, entrevistas de retiro, el Comité de Convivencia Laboral y el COPASST, garantizando siempre confidencialidad y sin represalias para quienes participen de buena fe. La Compañía cuenta con diferentes permisos y licencias para atender situaciones personales, familiares, médicas y legales, como luto, citas médicas, calamidad doméstica, votaciones, obligaciones escolares, maternidad, paternidad y lactancia, informando siempre al jefe inmediato dentro de los tiempos establecidos. Asimismo, existe un procedimiento disciplinario que garantiza el debido proceso y el derecho a la defensa: antes de cualquier sanción, el colaborador puede conocer la situación, exponer su versión de los hechos y aportar pruebas. Todos los colaboradores tenemos la responsabilidad de conocer y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo, que recoge estos aspectos clave para fortalecer una cultura organizacional basada en el respeto, la seguridad y el trabajo en equipo. ¡Gracias por ser parte de Innovaflora!